本報訊（特約通訊員 譚世德 記者 陽錫葉）近日，湖南省辰溪縣召開全縣教育大會。記者從會上獲悉，該縣決定從2025年起，縣本級財政給全縣中小學(xué)統(tǒng)籌安排1000萬元專項資金，按照在編在崗教師人數(shù)統(tǒng)一撥付到各學(xué)校，與教師基礎(chǔ)性績效工資中的30%獎勵性部分統(tǒng)籌納入到教師績效改革的總量資金中。

　　據(jù)悉，該縣每年單獨預(yù)算130余萬元資金用于安排全縣50所中小學(xué)校校長的崗位職務(wù)績效津貼。全面落實省級武陵山片區(qū)農(nóng)村基層教衛(wèi)人才津貼，按學(xué)校所在地（自然村寨、村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津貼。實施鄉(xiāng)村教師工作津貼制度，全縣鄉(xiāng)村教師享受每月200—500元不等的生活補助。

　　為完善教師激勵機制，該縣制定了《辰溪縣義務(wù)教育教師績效考核改革實施意見（試行）》，總體從師德師風(fēng)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)科研、工作量、綜合業(yè)績、創(chuàng)先爭優(yōu)等6個方面，由各中小學(xué)校根據(jù)校情實際制定量化考核細(xì)則，并將每一項指標(biāo)量化為具體的分值，發(fā)放學(xué)校教師績效工資。

《中國教育報》2025年04月05日 第03版